[ テーマ： 法律改正 ]
2007年8月9日12:17:18
改正パート労働法が６月１日に公布され、来年４月１日から施行されます。
改正点は、次の４点です。
１．労働条件の文書交付
①特定事項（退職金、賞与、昇給の有り無し）について文書交付が義務付けら
れ、この違反には１０万円の過料が課せられます。
②正社員との待遇に格差がある場合、ハート社員から「なぜ格差があるのか」
との説明を求められたら、その理由を説明する義務が発生します。
２．均等待遇
①職務、人材活用、契約期間が正社員と同視すべきパート社員
この場合、賃金、福利厚生、教育訓練の全てで正社員との差別的取扱の禁止
②職務、人材活用が正社員と同じ
③職務が正社員と同じ
④職務が異なる
②③④の場合は、正社員との違いに応じて、均等待遇をするよう配慮と努力義務が課せられます。
３．正社員への転換制度（次の３つのいづれかを措置する義務があります）
①正社員募集時はパートへも通知します。
②正社員応募機会の付与
③転換制度の整備
４．紛争解決
均等待遇等に関して争いが生じたときは、都道府県労働局長の助言・指導・勧告、紛争調停委員会の調停の対象となります。