労務協会　通信

平成23年度　通常総会を、６月２８日（火曜日）、14：30より、ちよだプラットフォームスクエアーに於いて開催致します。　御案内のとおり、今回は通常の提出議案に加えまして、昨年総会でも御説明致しました、労務協会の一般社団法人化について御提案申し上げます。是非とも御参加の上、御審議を賜わりたいと存じます。　また15：30より、講演会を開催致します。　今回は、３月11日の東日本大震災により実際に被災されました、福島中小企業労務協会の齊藤俊雄理事長に　「被災体験から感じた労務管理の重要性」　について、お話を戴きます。　その後の雇用調整助成金など実務にそった講演を予定しておりますので、ふるってご参加ください。

　＊なお先日送付さし上げた総会御案内で、日付（6/28）が月曜日となっておりました。正しくは、６月２８日（火曜日）ですので、御詫びして訂正申し上げます。

「労働基準法」

　*計画停電による休業命令は、労基法26条の使用者の責めに帰すべき事由には該当しない。（23.3.15基監0315第1号）

　*派遣関係では、派遣元の事情で判断する。

 

「労災保険」

　*業務上および通勤災害が適用される。

天災地変による災害について、業務起因性がないとの予断をもって処理する事のないよう特に留意すること。（23.3.14基労補発0311第9号）

　*通勤経路の変更

交通機関の運休等で、異なる通勤経路での事故等も労災給付される。

　*労災申請の事務手続き

当面の緊急措置として、当該請求書提出（５号等）がなくとも、また事業主の証明が受けられなくとも受診できるよう、また労働者に自己負担させることのないよう、医療機関に指導。（23.3.14基労補発0314第1号）

労災申請時には、業務上外等調査票を添付する。

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「雇用保険」

　*被災で休業を余儀なくされた場合、実際に離職していなくとも、失業給付が受給できます。

　*上記該当者は、事業主が「休業証明書」を職安に提出し、事業主から交付される「休業票」を持参する。

　**今回の受給後に再度資格取得された場合は、被保険者期間（受給期間）は通算されません。

 

「雇用調整助成金」

　*要件が緩和される措置（23.3.17職開発０３１７第２号）　

災害救助法適用地域（青森・岩手・宮城・福島・茨城）で売上等が３ケ月平均５％以減

　**避難勧告、避難指など法令上の制限を理由とする事業活動の縮小は「経済上の理由」には該当しません。

 

「賃金立て替え制度」

　*中小企業が震災等の被害で、倒産状態に至った場合、国が企業に代わり未払い賃金額の一部を立て替える制度が利用出来ます。（管轄の労働基準監督署）

 

「厚生年金保険」

　*保険料納期限の延長　　　対象県（青森・岩手・宮城・福島・茨城）

 

「国民年金」

　*保険料が全額免除されます

被災で住宅、家財等がおおむね1/2以上の損害を受けた方で、本人が申請された方。（申請期間２３年７月末まで）

 

「年金受給者の皆さま」

　*現況届、障害状況確認届等の提出期限が、平成２３年７月31日まで延長されます。

　*年金の御支払いについては、通常通り支給されます。（偶数月１５日）

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

今回の大震災は、段々と実態が解るにつれ被害の大きさに驚愕しております。あらためて心より御見舞い申し上げるとともに、出来る範囲の協力をさせて頂きたいと存じます。　　　　　 　　　　　　労働局より、今回の震災に伴う「労災診療の取扱い」や、計画停電の際の「休業の取扱い」などの通達がでております。　詳しくは労務協会事務局に御問合せくださいませ。

　先週3月11日の大震災・大津波では、多くの方々が被災されました。　　　　　　　　　　謹んで心からの御見舞いを申し上げます。　日が経つにつれ、特に東北地方の被害の大きさが伝わってきております。何か御相談事がございましたら御一報下さい。　　　　  事務局は、おかげさまで全員の無事を確認できました。首都圏もまだまだ交通・電気等が混乱している状況です。今後の余震等にも充分御気をつけて下さいませ。

本日（1/6）から始動です。

関東は穏やかな天気で幕開けしました。

今年も宜しくお願い致します。

 

　平成22年度通常総会が、６月２８日ちよだプラットフォ－ムにて行われました。事業報告および事業計画、決算、予算等の審議がなされ全議案において可決承認されました。　

　続いて、産業カウンセラー・店舗繁栄コンサルタントの武市海里先生による「人材育成の為の経営者心得」と題した講演会が行われました。「ハンサムウーマン、ハンサムジェントルマン」明るく元気な人材をいかに社内で育成するか。グループワークにて「自分の強みの確認、聴く力、想像力を養う」など課題をこなし発表していきました。「ポジィティブシャワー」では、日頃めったに褒められることのない経営者の皆さんの、嬉しそうなお顔が印象的でした。

　長時間にわたり御協力戴きました理事・会員、御来賓の皆様にはあらためまして御礼を申し上げます。　　

（専務理事　鈴木啓之）

　労務協会の平成２２年度　通常総会を、６月２８日（月）午後２時３０分より、ちよだプラットフォームスクェアーにて開催致します。続いて３時３０分より講演会、今回のテーマは「社員教育」。人材育成に欠かせないテーマを予定致しております。夕方は懇親会も準備しております。これを機に、多業種の方々との交流の場にして頂ければと、願っております。講師その他の詳細につきましては、後日御連絡させていただきますので、よろしくお願い申し上げます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（専務理事）鈴木啓之

 

 

　去る平成21年6月25日、ちよだプラットフォームスクウェアにて、労務協会の総会が開催されました。以下の議事がすべて可決承認されました。　第1号議案　平成20年度事業報告承認の件　　第2号議案　平成20年度収入支出決算書承認の件　　第3号議案　平成21年度事業計画案決定の件　　第4号議案　平成21年度収入支出予算案決定の件　第5号議案　借入金最高限度額決定及び役員報酬決定の件。　　講演会では、「社員の健康障害予防」と題して、産業カウンセラー・篠崎悦雄氏が全員に風景画を描かせ、それを基に解説されました。参加者は熱心にクレヨンで絵を描き、説明に聴き入っていました。　その後懇親会が催され、冒頭に東京に来られていた全中連の和田会長から今の政治に喝をいれる挨拶をいただき、多いに盛り上がり散会致しました。　長時間にわたり理事、会員、来賓の皆様の御協力をこの場を借りてあらためて厚く御礼申し上げます。　（専務理事　鈴木啓之 ）

　

 

親しくさせていただいている社会保険労務士の仲間で定期的に勉強会を行っています。

さる21.4.16（木）丸茂社労士の発表で「希望退職制度と再就職支援措置」について勉強させていただきました。特に、外部の再就職支援会社を利用した再就職支援については、採用側企業にはコストゼロで求人・採用ができる等、随所にメリットを感じました。勉強会後に皆で立ち寄った神田西口商店街・海人ラーメンの黒ラーメンもなかなかの味でした。次回は8月に予定しております。

 

（社会保険労務士　友部　泰孝）

花粉最盛期、いかがお過ごしでしょうか。　平成２１年４月１日より、労災保険料率が改定され、ほとんどの業種で引き下げになりました。一人親方保険料も、19/1000に引き下げられました。雇用保険も１年に限り引き下げの予定です。一方で介護保険料率は引き上げられました。いずれも４月給与分から変更になりますので、給与計算の際は気をつけてください。　　なお今年度より、年度更新時期が６月１日～７月１０日になりますので、合わせてご注意くださいませ。　

　　専務理事　鈴木啓之