労務協会　通信

１．募集、採用時の年齢制限の禁止

　　雇用対策法が改正されて平成１９年１０月１日以降の、採用・募集の際には
　　年齢を限定することが禁止となりました。
　　雇用対策法第１０条
　　事業主は、労働者がその有する能力を有効に発揮するために必要であると
　　認められるときとして厚生労働省令で定められるときは、労働者の募集及び
　　採用について、厚生労働省令で定めるところにより、その年齢にかかわりな
　　く均等な機会を与えなければならない。

　　なお、施行規則第１条の３　で一定の条件で年齢を制限できる場合として７項目
　　を掲げております。それに該当しない場合で、年齢制限をしている募集案内は
　　ハローワークで取り扱ってもらえないことになりますので、ご注意下さい。

２．外国人雇用状況の届出

　　外国人労働者の雇入れ・離職の際には、平成１９年１０月１日以降はその都度
　　ハローワークに届け出が必要となりました。
　　虚偽の届出・届出の未提出の場合は３０万円以下の罰金が課せられます。
　　雇用保険被保険者資格取得届と一緒の場合は翌月１０日までに、喪失の場合
　　は離職の日から１０日以内に届け出ましょう。
　　氏名、性別、生年月日の外、在留資格、在留期間、国籍と職種、賃金、住所
　　を届出ますが、雇用保険の被保険者でない場合は氏名から国籍までの事項
　　となります。

　　詳しくは、厚生労働省のホームページか、事務局にお尋ね下さい。