[ テーマ： 労務管理情報 ]
2007年9月20日18:24:00
労災給付の監督署の決定において、個人情報保護法の制定前は、監督署が調査した内容に不服があったとしても、たとえそれが本人であっても、一切開示されませんでした。
それが、個人情報保護法の制定によって、開示させることができるようになりました。個人情報保護法では、「行政機関が保有している個人情報について、それが正しいかどうかを本人が確認できる」ことになっているからです。
これを利用して、「調査復命書」を開示請求することができる、というわけです。
これによって、平成１８年１０月２４日山梨県において、監督署が障害補償給付の障害等級を１２級と決定した件で、「調査復命書」を開示請求した被災者（木を伐採していたところ、倒木が頭を直撃→脳挫傷。その後障害が残り、高次脳機能障害に。）が、障害等級５級へ大幅変更（これだけの大幅変更は過去に類をみない）を勝ち取ったという例がありました。
個人情報保護法が有効活用された例、だと思いました。
（社会保険労務士 友部 泰孝）
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