[ テーマ： 法律改正 ]
2007年9月5日14:44:46
１．募集、採用時の年齢制限の禁止
雇用対策法が改正されて平成１９年１０月１日以降の、採用・募集の際には
年齢を限定することが禁止となりました。
雇用対策法第１０条
事業主は、労働者がその有する能力を有効に発揮するために必要であると
認められるときとして厚生労働省令で定められるときは、労働者の募集及び
採用について、厚生労働省令で定めるところにより、その年齢にかかわりな
く均等な機会を与えなければならない。
なお、施行規則第１条の３ で一定の条件で年齢を制限できる場合として７項目
を掲げております。それに該当しない場合で、年齢制限をしている募集案内は
ハローワークで取り扱ってもらえないことになりますので、ご注意下さい。
２．外国人雇用状況の届出
外国人労働者の雇入れ・離職の際には、平成１９年１０月１日以降はその都度
ハローワークに届け出が必要となりました。
虚偽の届出・届出の未提出の場合は３０万円以下の罰金が課せられます。
雇用保険被保険者資格取得届と一緒の場合は翌月１０日までに、喪失の場合
は離職の日から１０日以内に届け出ましょう。
氏名、性別、生年月日の外、在留資格、在留期間、国籍と職種、賃金、住所
を届出ますが、雇用保険の被保険者でない場合は氏名から国籍までの事項
となります。
詳しくは、厚生労働省のホームページか、事務局にお尋ね下さい。