恩田和明のブログ

日本一の給与額となった日産社長「カルロスゴーン」さんと握手できました。

６月２３日の株主総会後の昨日２４日、日産本社ビルで「危機を乗り越える経営者の決断」と題した講演がありました。横浜開催ということで林文子市長の挨拶があり、富士ゼロックスの元社長小林陽太郎氏の「グローバル時代は人間の本質・事の本質を知り、自らを鍛える人材が必要で教育の重要性」を語られました。

さて、カルロスゴーンさんは、同時通訳嬢の流れるようなスピーチで１０年の体験を語られました。

「危機時」のマネジメントとは

１．危機の状況を客観的に把握する。

２．危機脱出のビジョンを描き、社員の納得を得る。モチベージョンの維持。

３．優先課題を絞り、一点突破で危機を脱出する。

「トップの決断が明確で」「どこへ向かうか方向・方針」を社員に示すのだそうです。

９９年の日産の危機はこのようにして乗り越えられたのでしょう。

さて、２００８年の危機は全社のベクトルを「Bキャッシュフローを最優先」したそうです。

つまり手元資金の確保を最優先したのです。

その後日産は中国、インドなどで好調ですが「低価格帯の車はその国で作る」という戦略と、これからのグローバル化は「振興国」との人材の交流だとそうです。電気自動車への方向性も熱ぽく語られました。

これを聞いていた私は８億９千万円の役員報酬を納得していたのでした。

この後、スデージの幕が上がり、路が開き、直接パーティ会場へ向かいました。

ここで、気さくに「名刺交換」と「記念撮影」をされましたので、私も並んで、「９億のハンド」と握手することができました。

まさに黄金の右手でした。

注:写真の方は私の前に並んだ方で、ちょうど私の番にタイムアップとなりました。ただし、名刺を頂き握手はゲットできました。